日前，市委人才办公示了279名“天湖人才”名单，涵盖了一二三产业人才，为我市人才队伍再添新军。今年，我市持续提升人才服务水平，把不断优化人才环境作为引才留才的基本条件，着力创新工作举措，强化服务保障，留才环境明显改善。

　　近年来，我市四大主导产业发展迅猛，对人才需求量与日俱增，优化营商环境，服务人才是核心工作。

　　“我们在全省率先制定《宁德市人才服务体系建设实施方案》，实施人才服务体系监督机制，绘制人才服务流程图。”市人社局相关负责人说。

　　据了解，我市搭建了“宁德市智慧人才服务平台”，完成了73家“人才驿站”建设，面向全市各类优秀专家人才推广发行三都澳英才卡，为人才提供政务、旅游金融等12项优待服务，目前已发卡3613张；人才中可享受二级医疗保健的100人；不断完善基础教育设施，加大人才子女就学的保障力度，全市共解决人才子女入学994人；出台了《宁德市市级人才公寓分配管理办法》，全市为人才提供了8.1万平方米的人才公寓，入住人才687人，有效解决了人才住房保障问题。

　　在全省范围内建设首家人才主题展馆，通过开展多种主题活动，进一步增强人才认同感；深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织188名高层次专家人才赴云南、浙江等地开展国情研修和疗养休假，并开展青年人才联谊活动，拓宽引进人才“朋友圈”，有效提升了人才归属感。

　　“近年来，我市爱才氛围更加浓厚。我们还着力构筑政策链、定制服务链，深入各地为800多家中小企业开展人才政策巡回宣讲，积极推介省市人才政策。”市人社局负责人说。

　　住房、医疗、教育等全方位提升，为引进人才筑起了“暖巢”。截至目前，我市共引进培养500名高端人才、7299名专业技术人才、34800名技能人才，提前完成人才新政实施目标，为我市实现全方位高质量发展超越提供有力人才支撑。（记者 张文奎）