享受每月12000元生活补贴，在服务期满考核评估合格后，给予30万元奖励补助；用人单位的补贴经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担，市级用人单位从市级人才专项资金中列支。

列入所在地人才公寓享受对象范围，第一层次的人才可纳入“三都澳英才卡”白金卡发放对象。

对拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才，其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上（含30%）、或企业缴纳所得税同比提升10%以上（含10%）的，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴（最长不超过3年）；对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上（含50%）、或企业缴纳所得税同比提升30%以上（含30%）的，享受一次性5万元奖励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴（最长不超过3年）。满足上述两项条件的人才可由各县（市、区）、东侨经济技术开发区按每年分别不超过3人（团队）的名额自主评审认定，所需经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担。

所付计入个人所得税的人才劳动报酬以年度累计, 劳动报酬总额在10万元以上、20万元（含）以下的，按劳动报酬的10%给予用人单位引才补贴;劳动报酬总额20万元以上、30万元（含）以下的，按劳动报酬的15%给予用人单位引才补贴；劳动报酬总额30万元以上的，按劳动报酬的20%给予用人单位引才补贴。单个用人单位累计最高补贴每年不超过20万元。

若研发成果、产生效益归本地企业所有和入统，其全职聘用的各类高层次人才可申报我市各级重大人才工程，入选者享受相应减半奖励补助。

将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上（含）、国家专利金奖（不含外观设计专利）的，给予20万元奖励；获省级科学技术奖二等奖以上（含）、省级专利奖二等奖以上（含）的，给予10万元奖励。奖励经费从市级人才专项资金中列支。同时，积极推荐符合条件的人才申报省市人才项目。

可结合实际实行项目工资、协议工资、按效益提成分配等薪酬激励机制，其中，国企可列入工资总额单列管理，事业单位在原有工资总额（或原有绩效工资总量）外，单独核增工资总额（或绩效工资总量）。

以团队带头人的条件衡量该团队层次，参照柔性引进人才第一层次标准给予团队发放相应补助，成员具体享受比例由团队带头人自行分配。团队每次来宁开展服务成员需超半数以上，实际在宁工作天数累计不少于3个月，其中团队带头人每年累计来宁不少于6次。

享受每月6000元生活补贴，在服务期满考核评估合格后，给予15万元奖励补助。

列入所在地人才公寓享受对象范围，第二层次的人才可纳入“三都澳英才卡”白金卡发放对象。

对拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才，其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上（含30%）、或企业缴纳所得税同比提升10%以上（含10%）的，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴（最长不超过3年）；对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上（含50%）、或企业缴纳所得税同比提升30%以上（含30%）的，享受一次性5万元奖励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴（最长不超过3年）。满足上述两项条件的人才可由各县（市、区）、东侨经济技术开发区按每年分别不超过3人（团队）的名额自主评审认定，所需经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担。

所付计入个人所得税的人才劳动报酬以年度累计, 劳动报酬总额在10万元以上、20万元（含）以下的，按劳动报酬的10%给予用人单位引才补贴;劳动报酬总额20万元以上、30万元（含）以下的，按劳动报酬的15%给予用人单位引才补贴；劳动报酬总额30万元以上的，按劳动报酬的20%给予用人单位引才补贴。单个用人单位累计最高补贴每年不超过20万元。

若研发成果、产生效益归本地企业所有和入统，其全职聘用的各类高层次人才可申报我市各级重大人才工程，入选者享受相应减半奖励补助。

将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上（含）、国家专利金奖（不含外观设计专利）的，给予20万元奖励；获省级科学技术奖二等奖以上（含）、省级专利奖二等奖以上（含）的，给予10万元奖励。奖励经费从市级人才专项资金中列支。同时，积极推荐符合条件的人才申报省市人才项目。

可结合实际实行项目工资、协议工资、按效益提成分配等薪酬激励机制，其中，国企可列入工资总额单列管理，事业单位在原有工资总额（或原有绩效工资总量）外，单独核增工资总额（或绩效工资总量）。

以团队带头人的条件衡量该团队层次，参照柔性引进人才第二层次标准给予团队发放相应补助，成员具体享受比例由团队带头人自行分配。团队每次来宁开展服务成员需超半数以上，实际在宁工作天数累计不少于3个月，其中团队带头人每年累计来宁不少于6次。

享受每月4000元生活补贴，在服务期满考核评估合格后，给予5万元奖励补助。第三层次柔性引进人才的生活补贴和奖励补助由市级人才专项经费承担。

列入所在地人才公寓享受对象范围，第三层次的人才可纳入“三都澳英才卡”白金卡发放对象，享受政务服务、交通旅游、金融等人才优待服务。

对拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才，其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上（含30%）、或企业缴纳所得税同比提升10%以上（含10%）的，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴（最长不超过3年）；对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上（含50%）、或企业缴纳所得税同比提升30%以上（含30%）的，享受一次性5万元奖励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴（最长不超过3年）。满足上述两项条件的人才可由各县（市、区）、东侨经济技术开发区按每年分别不超过3人（团队）的名额自主评审认定，所需经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担。

所付计入个人所得税的人才劳动报酬以年度累计, 劳动报酬总额在10万元以上、20万元（含）以下的，按劳动报酬的10%给予用人单位引才补贴;劳动报酬总额20万元以上、30万元（含）以下的，按劳动报酬的15%给予用人单位引才补贴；劳动报酬总额30万元以上的，按劳动报酬的20%给予用人单位引才补贴。单个用人单位累计最高补贴每年不超过20万元。

若研发成果、产生效益归本地企业所有和入统，其全职聘用的各类高层次人才可申报我市各级重大人才工程，入选者享受相应减半奖励补助。

将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上（含）、国家专利金奖（不含外观设计专利）的，给予20万元奖励；获省级科学技术奖二等奖以上（含）、省级专利奖二等奖以上（含）的，给予10万元奖励。奖励经费从市级人才专项资金中列支。同时，积极推荐符合条件的人才申报省市人才项目。

可结合实际实行项目工资、协议工资、按效益提成分配等薪酬激励机制，其中，国企可列入工资总额单列管理，事业单位在原有工资总额（或原有绩效工资总量）外，单独核增工资总额（或绩效工资总量）。

以团队带头人的条件衡量该团队层次，参照柔性引进人才第三层次标准给予团队发放相应补助，成员具体享受比例由团队带头人自行分配。团队每次来宁开展服务成员需超半数以上，实际在宁工作天数累计不少于3个月，其中团队带头人每年累计来宁不少于6次。

享受每月3000元的生活补贴，在服务期满考核评估合格后，再分给予3万元的奖励补助。第四层次柔性引进人才的生活补贴和奖励补助由用人单位所在同级财政承担、市级用人单位从市级人才专项资金中列支。

列入所在地人才公寓享受对象范围，第四层次的人才可纳入“三都澳英才卡”金卡发放对象，享受政务服务、交通旅游、金融等人才优待服务。

对拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才，其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上（含30%）、或企业缴纳所得税同比提升10%以上（含10%）的，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴（最长不超过3年）；对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上（含50%）、或企业缴纳所得税同比提升30%以上（含30%）的，享受一次性5万元奖励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴（最长不超过3年）。满足上述两项条件的人才可由各县（市、区）、东侨经济技术开发区按每年分别不超过3人（团队）的名额自主评审认定，所需经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担。

第四层次人才满足上述条件的，可就高享受相应待遇，不受各地自主评审名额限制。

所付计入个人所得税的人才劳动报酬以年度累计, 劳动报酬总额在10万元以上、20万元（含）以下的，按劳动报酬的10%给予用人单位引才补贴;劳动报酬总额20万元以上、30万元（含）以下的，按劳动报酬的15%给予用人单位引才补贴；劳动报酬总额30万元以上的，按劳动报酬的20%给予用人单位引才补贴。单个用人单位累计最高补贴每年不超过20万元。

若研发成果、产生效益归本地企业所有和入统，其全职聘用的各类高层次人才可申报我市各级重大人才工程，入选者享受相应减半奖励补助。

将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上（含）、国家专利金奖（不含外观设计专利）的，给予20万元奖励；获省级科学技术奖二等奖以上（含）、省级专利奖二等奖以上（含）的，给予10万元奖励。奖励经费从市级人才专项资金中列支。同时，积极推荐符合条件的人才申报省市人才项目。

可结合实际实行项目工资、协议工资、按效益提成分配等薪酬激励机制，其中，国企可列入工资总额单列管理，事业单位在原有工资总额（或原有绩效工资总量）外，单独核增工资总额（或绩效工资总量）。

以团队带头人的条件衡量该团队层次，参照柔性引进人才第四层次标准给予团队发放相应补助，成员具体享受比例由团队带头人自行分配。团队每次来宁开展服务成员需超半数以上，实际在宁工作天数累计不少于3个月，其中团队带头人每年累计来宁不少于6次。

享受每月2000元生活补贴，在服务期满考核评估合格后，给予2万元奖励补助；第五层次柔性引进人才的生活补贴和奖励补助由用人单位所在同级财政承担、市级用人单位从市级人才专项资金中列支。

列入所在地人才公寓享受对象范围，第五层次的人才可纳入“三都澳英才卡”金卡发放对象，享受政务服务、交通旅游、金融等人才优待服务。

其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上(含30%)、或企业缴纳所得税同比提升10%以上(含10%)的，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴(最长不超过3年);对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上(含50%)、或企业缴纳所得税同比提升30%以上(含30%)的，享受一次性5万元励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴(最长不超过3年)第五类人才可由各县(市、区)、东侨经济技术开发区按每年分别不超过3人(团队)的名额自主评审认定，所需经费由市级人才专项资金和用人单位所在同级财政按各50%的比例共同承担。

所付计入个人所得税的人才劳动报酬以年度累计，劳动报酬总额在10万元以上、20万元(含)以下的，按劳动报酬的10%给予用人单位引才补贴:劳动报酬总额20万元以上、30万元(含)以下的，按劳报酬的15%给予用人单位引才补贴;劳动报酬总额30万元以上的，按劳动报酬的20%给予用人单位引才补贴。单个用人单位累计最高补贴每年不超过20万元。

若研发成果、产生效益归本地企业所有和入统，其全职聘用的各类高层次人才可申报我市各级重大人才工程，入选者享受相应减半奖励补助。

将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上(含)、国家专利金奖(不含外观设计专利)的给予20万元奖励;获省级科学技术奖二等奖以上(含)、省级专利奖二等奖以上 (含)的，给予10万元奖励。

可结合实际实行项目工资、协议工资、按效益提成分配等薪酬激励机制，其中，国企可列入工资总额单列管理，事业单位在原有工资总额 (或原有绩效工资总量)外，单独核增工资总额 (或绩效工资总量)。

以团队带头人的条件衡量该团队层次，参照柔性引进人才第五层次标准给予团队发放相应补助，成员具体享受比例由团队带头人自行分配。

团队每次来宁开展服务成员需超半数以上，实际在宁工作天数累计不少于3个月，其中团队带头人每年累计来宁不少于6次。